Trách nhiệm chính

• Tuyển dụng (70%): Tiếp nhận nhu cầu, phối hợp với các phòng ban xác định chân dung ứng viên, tiêu chí tuyển chọn và lập kế hoạch tuyển dụng, đáp ứng yêu cầu về tiến độ, số lượng và chất lượng nhân sự.
• Trực tiếp thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, phối hợp đánh giá, gửi thư mời và theo dõi ứng viên nhận việc.
• Chủ động tìm kiếm, phát triển nguồn ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ và các kênh phù hợp.
• Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên; phối hợp tiếp nhận nhân sự mới và theo dõi trong giai đoạn thử việc.
• Thực hiện vận hành phần mềm nhân sự HRM-phân hệ Tuyển dụng.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ; đánh giá hiệu quả các nguồn và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, quy trình và trải nghiệm ứng viên.
• Thương hiệu tuyển dụng (20%): Xây dựng nội dung, quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng của Công ty.
• Phối hợp truyền thông về môi trường làm việc, văn hóa Công ty và cơ hội nghề nghiệp nhằm thu hút ứng viên phù hợp.
• Kết nối với các trường học, cộng đồng nghề nghiệp; triển khai hoạt động tạo nguồn và quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
• Theo dõi hiệu quả truyền thông, thu thập phản hồi và đề xuất cải thiện trải nghiệm ứng viên, nhân sự mới.
• Đào tạo và các công việc khác (10%): Chuẩn bị tài liệu và trực tiếp triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài: sắp xếp lịch, chuẩn bị tài liệu, hậu cần và theo dõi học viên.
• Tổng hợp phản hồi, cập nhật hồ sơ và báo cáo kết quả đào tạo.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự Hành chính.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Thành thạo các kênh, công cụ tìm kiếm ứng viên; có kỹ năng sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và thuyết phục tốt; phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
• Chủ động, kiên trì trong tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên; cẩn trọng, ý thức trách nhiệm cao và quyết liệt theo đuổi mục tiêu tuyển dụng.
• Có tính chính trực, tinh thần máu lửa và tư duy làm việc dựa trên dữ liệu.

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên mạnh tuyển Sale B2B và sale kênh truyền thống (GT).
• Ưu tiên ứng viên có khả năng đọc/hiểu tiếng Anh.
• Có tư duy sáng tạo, kỹ năng viết nội dung và sử dụng công cụ thiết kế hình ảnh phục vụ truyền thông tuyển dụng là lợi thế.

Mức lương

• Thu nhập hàng tháng từ 15.000.000 đến 20.000.000 VND, cộng thêm thưởng KPI quý theo thỏa thuận.
• Thưởng lương tháng 13, tháng 14; thưởng lễ, Tế; thưởng hiệu quả công việc và thưởng thâm niên theo chính sách Công ty.

Phúc lợi

• Hỗ trợ cơm trưa; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại các bệnh viện, phòng khám quốc tế uy tín.
• Chế độ nghỉ theo quy định pháp luật và các ngày nghỉ bổ sung theo chính sách Công ty.
• Phúc lợi hiếu, hỷ và các sự kiện cá nhân theo chính sách Công ty.
• Du lịch, teambuilding và nghỉ dưỡng hằng năm tại các resort 4–5 sao.
• Cơ hội học hỏi, mở rộng chuyên môn ở các mảng khác của quản trị nhân sự.

Thông tin khác

• Hình thức làm việc: Toàn thời gian.
• Địa điểm làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh.
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.