CMO, Global Products làm việc tại Hồ Chí Minh
TP. Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ:
21/11/2026
Về công việc
Trách nhiệm chính
- Phát triển chiến lược GTM và định vị cho các nhà sáng tạo nội dung GenAI và người học GenAI trên toàn cầu.
- Thiết kế và triển khai các funnel tuyển dụng KOL và doanh thu học viên, bao gồm freemium, đăng ký, B2B seats và chia sẻ doanh thu cho nhà sáng tạo.
- Kiểm tra A/B song song quy mô lớn và phân tích dữ liệu để tối ưu chuyển đổi và xác thực giả thuyết chiến lược.
- Lập kế hoạch và giám sát các funnel marketing hiệu suất, bao gồm paid social, landing pages, messaging qua Email/Zalo, và bảo vệ unit economics.
- Dẫn dắt go-to-market B2B, thiết kế các pilot với SME, case studies và xây dựng pipeline bán hàng sẵn sàng.
- Xây dựng và nâng cấp các công cụ GTM AI-native, bao gồm CRM KOL/creator, dashboards, automation, social listening, và workflows.
- Học hỏi trong công việc để hoàn thành 2–4 dự án hoàn chỉnh mỗi tháng, dẫn dắt “1.5-person squads” trong 1–2 tuần.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên.
- Ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong marketing hoặc growth, trong đó 3 năm lãnh đạo chức năng GTM.
- Có kinh nghiệm thực hành trên các kênh marketing KOL/creator, cộng đồng, nội dung và performance marketing.
- Có khả năng phân tích dữ liệu, xây dựng funnel, cohort, attribution và unit economics (CAC, LTV, payback).
- Có kinh nghiệm B2C subscription, marketplace hoặc network‑effect product, và B2B SaaS cho SME.
- Có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam và thị trường quốc tế/tiếng Anh, thành thạo tiếng Anh.
- Có kinh nghiệm tại công ty công nghệ Mỹ, unicorn Đông Nam Á hoặc startup là một lợi thế.
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
Yêu cầu ưu tiên
- Kỹ năng xây dựng AI: thành thạo Claude, OpenAI Codex, Google Antigravity hoặc công cụ AI tương tự.
- Khả năng xây dựng workflow đơn giản mà không cần chờ kỹ sư.
- Kinh nghiệm ship công cụ end‑to‑end hỗ trợ chiến lược marketing như dashboards, CRM, automation, data pipelines.
- Kỹ năng product instinct: nhận diện gap, xác định giải pháp và đưa ra thực thi.
Mức lương
- Thu nhập theo thỏa thuận.
Phúc lợi
- Cạnh tranh với thưởng hiệu suất mỗi 6 tháng. Top 10% có tăng lương và cổ phiếu 6 lần so với nhân viên thường. Cổ phiếu bao phủ 90% quản lý trung cấp và chuyên gia, 20% nhân viên thấp cấp. Văn hoá kiểu Silicon Valley với Radical Candor, “Voi” Structuring, OKR dữ liệu, Round Tables, “Ice Tea” và All‑Hands hàng tháng.
Thông tin khác
- Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng.