Human Resources Manager
TP. Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ:
13/11/2026
Về công việc
Trách nhiệm chính
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, phối hợp với các trưởng bộ phận để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
- Phát triển và duy trì mạng lưới nguồn nhân lực trong ngành y tế để mở rộng nguồn ứng viên chuyên môn.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch nhân sự kế thừa.
- Quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
- Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B): thang bảng lương, chính sách đãi ngộ, ngân sách thưởng.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá và khen thưởng hiệu quả công việc (KPI/OKR).
- Giám sát việc chấm công, tính lương hàng tháng.
- Xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế, chính sách nhân sự.
- Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN; làm việc với các cơ quan nhà nước có liên quan.
- Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
- Định hình và phát triển văn hóa doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Quản lý ngân sách nhân sự, lập báo cáo nhân sự định kỳ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý/trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự toàn diện: tuyển dụng, C&B, đánh giá hiệu quả, đào tạo, quan hệ lao động.
- Am hiểu Luật lao động, BHXH, thuế TNCN, công đoàn và các quy định pháp luật liên quan.
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Có tư duy chiến lược, khả năng phân tích số liệu và lập báo cáo; thành thạo tin học văn phòng và sử dụng được phần mềm quản lý nhân sự.
- Thái độ chủ động, trách nhiệm, trung thực, có tính bảo mật cao.
Yêu cầu ưu tiên
- Có sẵn network (mạng lưới quan hệ) trong ngành y tế là một lợi thế.
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
- Yêu cầu ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Đối Tác Nhân Sự (HRBP).
Mức lương
- Mức lương: Thỏa thuận
Phúc lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Phụ cấp sinh nhật, hiếu hỷ.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tư nhân.
- Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, … theo quy định.
- Review lương định kỳ hằng năm.
- Tham gia các hoạt động đào tạo, phát triển kỹ năng quản lý.
- Cơ hội trực tiếp tham gia xây dựng chiến lược và định hình chính sách nhân sự công ty.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.
Thông tin khác
- Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
- Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)
- Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
- Không yêu cầu