Trưởng Phòng Tuyển Dụng
TP. Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ:
18/11/2026
Về công việc
Trách nhiệm chính
- Chiến lược và kế hoạch tuyển dụng
- Triển khai tuyển dụng
- Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, headhunt, hội chợ việc làm, mối quan hệ trường học
- Trực tiếp tham gia quá trình phỏng vấn, xây dựng quy trình đánh giá phù hợp từng cấp độ
- Xây dựng và phát triển đội ngũ Chuyên viên tuyển dụng
- Đào tạo nội bộ về kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Cải tiến quy trình tuyển dụng và triển khai hệ thống báo cáo, đánh giá hiệu quả từng chiến dịch tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường lao động
- Phối hợp cùng bộ phận truyền thông tuyển dụng trên mạng xã hội, báo chí, cộng đồng nghề nghiệp
Yêu cầu
- Bằng cấp tối thiểu: Trung học phổ thông
- Độ tuổi từ 27-40
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng
- 6 tháng - 01 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm
- Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý
- Am hiểu các kênh và công cụ tuyển dụng hiệu quả
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
- Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng
Yêu cầu ưu tiên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực Bất động sản
Mức lương
- Mức lương: Thỏa thuận
Phúc lợi
- Thu nhập từ 35 - 45 Tr (Tùy và năng lực cá nhân)
- Hoa hồng tuyển dụng không giới hạn xuyên suốt vòng đời ứng viên
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, các hoạt động thường niên
- Review đánh giá công việc quý/lần, cơ hội thăng tiến các vị trí cấp cao: Giám đốc Tuyển dụng
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, tự do sáng tạo, phát huy năng lực
Thông tin khác
- Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Trung học phổ thông
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
- Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng